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“园长又来转班啦!”别担心,园长这回不找茬儿-幼儿教师网

全部文章 admin 2019-06-04 106 次浏览
“园长又来转班啦!”别担心,园长这回不找茬儿-幼儿教师网
听课
是园务管理工作的一个重要内容
园长要有底蕴
就必须钻研教育教学业务
园长要了解教师
就必须走进班级
园长该如何听课
值得好好研究

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一、灵活运用方法

1.预约听课。
园长预约听课,时间一般不宜过早,早则提前一周,晚则提前一天。上课固然要有准备,听课也要有准备,园长要熟悉教材,熟悉进度,了解班级情况等。尤其要熟悉教材,了解重点、难点。有时,园长可以思考一下若是自己来上这节课,该怎样做准备,采用哪些教法,以利更好地听课、评课。
2.随机听课。
事先不通知,园长可以用这种方式检查教师的常态工作情况,关注班级的常规工作。随机听课孙琦皓 ,园长一般应提前几分钟进教室,而不要在教师开始组织活动后再进去,这样会打乱教师原先的教学思路和安排,并影响幼儿的情绪。
3.比较听课。
即同一教学内容,听不同的教师上课,主要是平行班听课,以了解平行班的教师工作和幼儿水平。可以清平行班的教师一起听课。这样,在园长心中有比较的同时,还有助于教师之间的相互学习和取长补短。
4.巡视听课。
这种方法只有花园长时间比较紧的情况下偶尔采用。上课时,园长在若干个教室外面巡视,在每个教室旁边停留几分钟,主要了解教师是否按计划和作息时间组织活动,做了哪些教学准备工作,配班老师是怎样配合工作的。这种方法有助于园长比较全面地了解教育教学工作现状。
5.跟踪听课。
即对某一教师某一阶段的教学活动进行跟踪。主要用于有关课题研究或对新教师的考察以及与教师一起解决一些工作中的难题。如果是一个主题系列教育活动,听课后,园长要及时和该授课教师交流,适当参与下一步教案的设计,尤其对一些有难度的工作应予以支持。对新教师的跟踪听课涉及面则要广一点,园长要看其组织的各种活动,赵欣培从中进行全面的了解。
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二、充分发挥作用
听课时
园长要摆正自己的位置
有时是学习者
有时是带教者
有时是检查者
有时是研讨者
这样才能充分发回挥出园长听课的作用

1.学习提高。
根深才能叶茂,厚积才能薄发。园长仅仅靠自己的权力性影响力来实施管理是不够的,更多的时候要展示自己的人格魅力,用自己的真才实学去影响人、带动人。听课,是一种有效的学习方式。听课前有针对性地学习,听课时分析思考,听课后总结研讨;从而提高自己的水平。
2.观察了解。
听课有助于园长了解教师的工作情况,是既有比较又有系统的了解。当然,园长的眼光要公正,要全面。要会看,会听五子彩珠,会分析。既不能只抓住点不顾面,也不能泛泛而谈,一掠而过,抓不住关键的问题。听课时,园长还要善于捕捉教师的情绪、思想和合作能力等隐性的东西。
3.检查监督。
听课还是园长实施检查监督管理职能的重要一环。亲眼看到的、亲耳听到的总是比较接近真实。园长经常听课,对教师来说也是一种促进。哪个教师不想让园长看到自己的闪光点,又有哪个教师愿意在园长面前出丑呢?
4.研讨赏识。
课后研讨时,园长要善于听取教师的不同意见,要善于赏识教师。园长的赏识往往能产生激励作用,使教师的工作锦上添花。
另外,园长听课还要注意一些小问题。
如:没有特殊情况切勿中途离开,更不要因公务繁忙而把手机带进教室。没有特殊情况切勿中途离开,更不要因公务繁忙而把手机带进教室。没有特殊情况切勿中途离开,更不要因公务繁忙而把手机带进教室。以上几种方法可以根据实际情况选择使用,有时还可以交叉使用
注明
1.“课堂记录”、“活动情况记录”是对课堂或活动整个过程的记录,应根据看班目的,抓住重点,详略得当。
2.“思考意见”是把看班过程中主要的优缺点与建议简洁地记上,以便过后详细分析、评议。
3.“评议”和“分析意见”是对观察结果的综合,然后把综合意见与执教者交换。
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三、评价公允,相互沟通

园长看班过程,是与保教人员加强研究、沟通思想、互相理解、互相支持的过程。园长要对所观察和了解 到的情况进行分析、综合,作出正确的评价,及时与教师交换意见。教师各人起点不同,工作水平和能力表现 不一,园长要坚持发展的观点、公正的态度,实事求是地进行评价,要充分发掘教师身上的闪光点,指出存在 问题,提出合理化建议。

如某园长在一次观摩计算活动中,发现某教师原教学目的是让幼儿学会按数量的多少 摆放学具的,但是,由于学具新颖,幼儿的注意力全被学具吸引了,他们没按教师的要求去做撒哈拉奇兵,而是随意地评 价并玩起学具来了,这样,使到常规的教育活动被打乱了。针对这情况,园长与教师一起检查活动过程,在充 分肯定其为幼儿提供大量操作学具做法的基础上,找出了幼儿注意力分散的原因,共同研究克服存在问题的方 法。后来,教师重新调整了活动计划,让幼儿先熟悉、欣赏新异的学具,再提出操作的要求,这样幽幻道士,在以后的 教育活动中,孩子们操作变得有目的、有条理了。
在日常工作中,我们时有听到一些教师有这样的议论:“最怕×园长来看班,她那张脸就像‘晴雨表’, 忽冷忽热,使人难以接受。”可见,教师对园长看班时的情绪、态度、评价是十分敏感的。园长的喜、怒、哀 、乐过分形于色,情绪的忽冷忽热,会直接影响教师组织活动的情绪和表现。因此,园长必须加强自身修养, 注意看班时的态度、言行,应该做到态度真诚,和蔼可亲,语言诚恳、真切,评价公正,让教师感觉到园长看班不是故意找我岔子,而是来关心我,帮助我,与我共同研究,从而产生乐意接受园长检查藁城人吧,渴望得到园长帮 助的心理,能以最佳状态真实地表现自身的工作水平。
假若园长在看班时,发现教师存在不足,也应克制自己 的情绪,切忌当着孩子面批评教师,或阻止教师的正常活动董文语。
如发现教师体罚幼儿,园长应马上了解情况,让 教师停止对幼儿的体罚,不急于当众批评人肉场,而应在事后与其进行严肃谈话,帮助其认识错误,调整教育幼儿的 方法。这样,既能及时制止体罚幼儿的现象,又能适时适度对教师进行帮助,使其心服口服,乐于改正缺点。
园长看班是幼儿园科学管理的一门艺术
愿园长们共同探索
努力实践
总结出更多行之有效的看班方法